最佳工作业绩源自哪种工作经历
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员工要想获得长期成功,以下哪种选择更好:在公司发展的黄金时期入职还是公司资金紧张时?
 
  多伦多大学(University of Toronto)罗特曼管理学院(Rotman School of Management)最新发表的一篇文章指出:以上二者可能皆不是最好的选择,真正影响员工长期成功的因素是他最初工作的经济环境与结束工作时是否一致。
 
研究表明,个人长期的工作技能、习惯可能在最初工作的经济环境中形成。一些研究者表示,从长远来看,在公司辉煌时期加入公司的员工会做的更好,因为公司提供大量的工作机会来培养他们的技能,建立他们的声誉。然而,另外一些研究者发现在公司出现经济困难时的入职的员工也有自己的优势,因为他们具有较强适应性。
 
罗德曼商学院战略管理系的助理教授AndrásTilcsik在他的文章中写道,这两组成员在环境发生大变动时均会发现自身存在劣势。他说:“我们不能单纯说一种一定比另一种好。”
 
在企业发展处于“黄金时期”入职的员工可能在公司萧条时并不能很好的扩展业务。而在“困难时期”的入职的员工可能在公司进入高速发展之时并不能跟上发展的步伐。
 
然而,Tilcsik教授的研究表明,那些最初和之后工作环境相似的员工,可能因为他们在比较典型的时期入职,这对他们的工作业绩有积极影响。
 
Tilcsik教授建议,想要使员工避免出现上述两种“极端情况”的公司可以尝试使新入职的员工做各种各样工作,给予他们在接近正常情况下工作的机会。对于在公司发展处于黄金时期入职的员工,公司可以为其分配一两个节奏较慢的项目,搭配节奏较快的项目。对于在公司发展处于下坡时入职的员工,一旦他们工作开始出现好转,公司应高度重视起来,迅速将这些员工调入进展快的项目中。
 
该项研究的结论基于两家员工流失率较低的信息技术咨询公司人事数据。Tilcsik教授也与这两个公司的员工亲自进行了面谈。(科学之家,译审:XQ Chen)

文章来源: http://phys.org/news/2015-01-job.html
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