面对女上司,男下属是否感到有压力?
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Personality and Social Psychology Bulletin上一项新的研究显示,男性在面对女上司时会感觉受到了威胁,没有安全感,而且他们在工作中会比面对男上司时更加独断,这会影响职场中的人际关系,从而破坏整个工作氛围。

在一项实验中,76名美国大学生(52名男性,24名女性)被要求在电脑上与一名男性或女性人事经理协商薪资。协商结束后,研究人员对受试者进行了一项潜在威胁测试,即受试者需要回忆起电脑屏幕上显示不到一秒钟的词汇。如果受试者回答的词汇与“威胁”相近(如“害怕”或“危险”),则认为这些受试者感受到了更多的不安全感。

实验结果表明,与男性上司提供的薪资(平均4,2870美元)相比,男性受试者要求女性上司提供更高的薪水(平均4,9400美元)。这说明男性受试者在与女性上司协商时表现出了更多的不安全感。该项研究的首席研究员Ekaterina Netchaeva指出,上司的性别并没有影响女性受试者,她们要求相对较低的薪资(平均4,1346美元)。这反映了在协商谈判中,女性与男性相比较为温和且不具有侵略性。

在另一项实验中,研究人员要求68名男性大学生与其他团队成员及上司共同分配一万美元的奖金。实验结果显示,男性参与者倾向于将奖金与队员平分,但面对女上司时他们却会试图给自己留下更多的金额。

来自美国的370名成人参与者(226名男性,144名女性)在网上进行了类似的实验,实验结果表明男性更容易接受较主动的、直爽的女上司,而不是雄心勃勃、争权夺势的女强人。具体来说,如果上司是雄心勃勃的女强人,男性参与者会试图为自己留下较大份额的奖金,女性参与者则不同,她们分给女性上司的奖金数额会与自己的大致相同。

Netchaeva指出,男性面对女上司时的独断行为可能会破坏工作动能,扼杀团队凝聚力,影响团队绩效。但是随着更多的女性担任管理职位,并成为挣钱养家的主力,男女性别在社会中担任的角色变得愈加模糊,即使那些支持两性平等的人也可能将这些进步看作是对男子气概的威胁。鉴于社会对于男子气概的强烈规范,要求男性承认或改变他们这种独断行为可能会很困难。如果男性不能改变自己的行为,那么女性上司就要更加积极主动,以便在职场中维持良好的人际关系。(科学之家,译审:AJ Chen)
文章来源: http://phys.org/news/2015-07-men-threatened-female-bosses.html
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