传授你一些科研人士面试的小技巧
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当博士毕业、结束了漫长的学术生活后,每个科研人士都需要直面就业问题了,你们也许会想:公司在面试未来的职员时,究竟是看重学历还是成绩呢?其实都不是,公司主要看重的是一些无形因素。接下来我们就为大家分享一些干货,教你如何把握好第一印象和个人言谈举止中的无形因素,这样你就会像玩转论文一样玩转面试了。

一、第一印象中的无形因素
第一印象非常关键,因为面试官在做决定时,下意识地会受到与职位描述无关的因素影响,若面试官对你的第一印象很差,那你就基本上可以和这个职位说拜拜了,因为即便是经历了一整天的面试,面试官的潜意识里仍然存在对你的第一印象。不过,一些无形因素的控制会让面试官对你的第一印象有所改观,比如眼神交流、握手和讲话的语气。

1、持续的眼神交流代表你很自信、友好,代表你愿意与面试官交流,所以你需要克服一些害羞的感觉和不自信,面带微笑,在交谈时持续与对方进行眼神交流。

2、在保持眼神交流的同时,你要与面试官进行强有力的握手。握手是面试环节中的重要部分。你在握手时要坚定有力,与对方全掌相握,但也不要太过用力,让对方感觉手要被捏断了,也不能太过无力或只是手指相碰,给人一种软绵绵的感觉。

3、你的外表和你讲话的语气同样重要,它反映了你的信心和信誉。你最好能表现出自己能驾驭的最好一面。一定要记住,着装必须正式,要时刻注意自己的形象,但不要模仿他人。只有在你成功克服内在压力、愿意做自己时,你才会表现得更友好,面试官才可能更喜欢你,甚至聘请你。


二、个人言行举止中的无形因素
假如说你很喜欢要应聘的这份工作,你认为自己能和未来的同事和老板处好关系,那么你在言谈举止中的其他无形因素将会对你面试的成功与否有所影响,那就是:动机、积极性和能力。这些因素在面试时都会被看出端倪。

1、动机(motivation)的其中一部分就是激情。面试官希望了解为什么你对所做的工作感兴趣,他们会询问你选择进入这一行业的动机。

2、积极性(Enthusiasm)是你对要应聘职位的兴趣。你若喜欢一家公司,就会在面试时探究这家公司的有关消息、项目和产品研发等,你会尽可能多地提前了解这家公司的情况。你在面试时会主动提出什么建设性的问题都会体现你的积极性。

3、能力不是指你对于应聘职位的管理能力,而是你解决问题、为公司获利的能力。面试官会根据你对面试问题的回答初步判断出你能力的优劣。不过,公司往往还是通过分析你的个人经历和成功案例后最终判断你的真实能力。


面试的过程中充满着各种动态变化,既受到有形因素的影响,又受到无形因素的影响。你在面试时的言谈举止都会影响到你的面试结果。当然,你不可能掌控所有的影响因素,但是如果你注意这些细节,对这些影响因素在面试环节中所起的作用有所了解,你的面试结果就会好很多。

小编有话说:不要小瞧这些无形因素,它们可是会决定你的面试成功与否哦。
 
Pic Credit: Pixabay
文章来源: http://www.sciencemag.org/careers/2016/01/make-powerful-interview-impact-controlling-intangibles
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