为什么教育不能给女性带来和男性同等的收入?
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图片说明:本图展示了虽然教育在不断发展,但是性别差距仍然存在。图片来源:美国佛蒙特大学(University of Vermont)


虽然女性和男性在教育上的差距正在不断缩小,但是最近一项关于性别平等的研究表明,在优质工作岗位和政府席位等方面,男女性别差距依然存在。

该研究调查了150多个国家数十年来的数据,结果发现,女性接受教育的时间已达到男性的91%,但就业率却只有男性的70%,政府席位只有男性的25%。这否定了教育在国际发展的努力下为女性带来了平等的高薪就业机会,同时表明,我们在缩小政治和就业等方面的性别差异上需要更强有力的政策干预。

研究人员表示,单靠教育不能完全消除性别差异,要想破除性别之间的壁垒,需要政策的干预,因为市场这只"无形的手"并没有起效。

女性就业率和收入较低有两个原因,一是许多高薪工作更为排斥女性,二是女性需要做大量家务,包括照顾孩子和老人。因此,要想实现女性和男性公平竞争,需要政策的改变,包括带薪产假、托儿所降低收费、平等的性别配额等。

性别差异在就业和政治方面最为明显

研究人员分析了1990—2010年世界银行(World Bank)、国际劳工组织(the International Labor Organization)等主要机构的全球数据。结果发现,教育和寿命方面的性别平等进展最大。从全球来看,女性的受教育时间为男性的91%。在超过半数的国家中,女性接受教育的比例已经接近甚至超过男性,比1990年提高了30%。

尽管如此,女性的就业率却比男性低30%,在亚洲、拉丁美洲、中东和非洲部分地区,女性就业率甚至更低。研究还发现,女性在就业上面临着越来越多的排斥,在一些高薪职位上的就业率上,2010年比1990年下降了20%。

研究人员表示,平等的就业机会很重要,如果不能和男性面对平等的就业机会,女性的影响力和地位会大大降低,并且,女性较低的职位使得男性养家糊口的传统角色得以延续。

此外,政治席位上的性别差异也相当明显。虽然女性政治席位的比例相较于1990年的13%有所增加,但是较于男性仍然低的可怜,2010年只有25%。一些国家(例如海地、卡塔尔)的立法机构中至今仍然没有女性成员。

研究人员表示,政府中缺乏女性席位会使财政收入更多地用于有利于男性的事项上,而忽略女性额外承受的负担。政府中足够的女性席位可以确保她们的生活状况和需求得以体现在政策决策上。政府支出需要作出一些改变以实现两性的公平竞争,加拿大近期的性别配额政策使得女性在政府中的席位比例激增至50%,这很好地展示了政策可以有效促进性别平等。

在一些国家,制造业的下滑造成了大量男性失业,而随着服务业的不断增长,女性的就业机会在不断增加。研究人员表示,这会引发性别冲突,因为男性会认为自己养家的角色随着女性就业机会的增加在不断被削弱。因此,这也是政策制定者需要妥善解决的问题。

在本研究中,研究人员主要分析了三个方面的性别差异,包括教育、就业以及政治席位。主要发现如下:

教育

女性受教育的年数为男性的91%(1990年这一比例为82%);

两性在中学入学人数上几乎相等;

性别平等在教育上取得的进展最大。

就业

女性就业率为男性的70%(1990年这一比例为62%);

性别排斥情况自1990年后在不断恶化;

自1990年,女性在待遇高、福利好的职位上的就业率较于男性下降了20%。

政府席位

从全球来看,女性的政府席位比例为25%;

女性政府席位比例自1990年至2010年增长了14%。(科学之家,译审/编辑 Mignon)
文章来源: https://www.sciencedaily.com/releases/2016/04/160415081508.htm
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