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观点:国内人才价值最大化离不开"三高"的终身教职制

终身教职制度,被认为是美国大学选拔和激励教师最有效的制度。其最基本要求是科研、教学、服务三方面都要达标。对于北美的研究型大学来说,最主要的决定因素还是科研。

高校以"帽子"论人才,正引发"45岁焦虑"?

37岁的陆涛(化名)今年暑假奔走于沪上多所高校,打听人才引进的流程和相关待遇。这位任教于京城一顶级名校的年轻学者正考虑跳槽。"我头上没有‘帽子’,在我们这样的大学,有‘帽子’的才称得上人才

什么情况?杰青又被挖走了!

挖"杰青"好像成了近几年一些省份和一些大学人才战略的一部分,学术骨干的流动看样子要成为一种新常态。

室缚灵,一个科研人才能看懂的恶搞小故事

实验室总有一些不喜欢学术的人,他们的怨念会集合起来,即便毕业离开实验室,也无法消散,而这些怨念,逐渐就会聚集成形,成为终日游荡在实验室的精灵。。。。

只有异地恋,男人才会喜欢比自己聪明的女人

在"日常生活"互动中,男性较少会被聪明女人吸引。但最新研究发现,男性在远距离恋爱中更喜欢聪明的女性。

做学术界和业界的双栖人才

谁说博士只能做科研?双栖于学术界和产业界能创造更多成果!

科技公司的人才战略值得借鉴

科技企业属于最具创新力的组织,因为它们处在一个日新月异的行业。迅速发展的技术、逐步增长的消费需求以及来自全世界的竞争者,都迫使它们不得不以创新求发展。科技公司一般都是知识密集型企业:它们对知识的依赖程度远高于其他行业。

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