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男性弱势群体易从事"女性工作"

研究发现,残疾及少数族裔男性很可能从事通常由女性从事的工作。由埃克塞特大学商学院(University of Exeter Business School)发起的该研究分析了富时指数公司(Financial Times and Stock Exchange,FTSE)的最底层雇员情况,重点是那些收入最低、低技术含量以及通常聘用兼职人员的工作岗位。

易愧疚者在工作中扮演的角色

有些人很不想令人失望,所以当你遇到这种人时,应该毫不犹豫地将其纳入你的团队。事实证明,容易因令同事失望而愧疚的人大多都赋有公德心和勤勉的品质。然而,新研究表明,这些容易愧疚的人在与人合作时可能也是最为谨慎的。

开放获取期刊将付费给审稿人

新创办的开放获取期刊Collabra计划给审稿人报酬,这在科学出版界引起了强烈反响。这笔钱一般数额不会太大,审稿人可以自行保管,或者以捐赠给“开放获取豁免基金”(waiver fund)的形式将这笔钱还给科研学术界,从而资助那些无力支付875美元版面费的科学家,再或者审稿人可以将这笔钱用于自己所在机构的期刊开放获取事业。

职场怪才的怪异性格有利吗?

提出新鲜创意的人不一定都是职场怪才,但偶尔不友善能更成功地向大家展示才华, 而固执易怒的人在展示创意时要留心所处的社会环境。宾夕法尼亚州立大学(Pennsylvania State University)的Samuel Hunter和石溪大学(Stony Brook University)的Lily Cushenbery在Journal of Business and Psychology杂志上发文提醒职场人士,锋芒毕露的创意策略也有可能遭遇失败。

对未来工作的预想

数字技术飞速发展,会对未来的工作产生巨大的影响。慕尼黑大学(Ludwig-Maximilians-Universitaet,LMU)的经济学教授Arnold Picot呼吁出台新的管理体制,来应对务工环境中不断出现的变化。 数字化让现今的工作环境日新月异,因而新的劳动法也需应运而生,社会保障制度也应作出相应调整。

复杂的工作可保持记忆力与思维能力

2014年11月19日,美国神经病学学会医学杂志Neurology在线发表的研究报道称,与从事简单工作的人相比,那些从事需要与其他人打交道的复杂职业人群,如社会工作者、律师,或者需要处理复杂数据的工作者,如建筑师或平面设计师,最终可能拥有更持久的记忆力和更敏捷的思维能力。

性别、工作职权与抑郁症

一项新研究发现,在工作上拥有较高职权的女性出现抑郁症状的几率会升高,而男性则会降低。该研究第一作者、德克萨斯大学奥斯汀分校(University of Texas at Austin)社会学助理教授Tetyana Pudrovska说:“拥有较高的工作职权,如聘用、解雇、调整薪酬等的女性,会比没有这些权力的女性表现出更多的抑郁症状。相比之下,拥有较高工作职权的男性则比没有这些权力的男性表现出更少的抑郁症状。”

私人社交媒体影响工作表现

卑尔根大学(University of Bergen)心理学系的一项新研究显示,由于私人目的在工作时间使用网络社交媒体会对工作表现及组织机构的健康发展产生负面影响。卑尔根大学(University of Bergen)社会心理科学系博士后研究员Cecilie Schou Andreassen和同事对工作时间使用社交媒体的影响进行了调查,其研究的题目是“工作时间使用社交网站真的会影响工作表现吗?”

很难与老板相处?干脆承认吧

你和老板很难相处吗?如果你们双方设法解决这种糟糕的关系,那么你的工作表现可能会得到改善。密歇根州立大学(Michigan State University)商科学者发起的一项研究发现,如果员工与其上级一致认为双方的工作关系不好,员工工作起来会更有动力。

"发表并灭亡"——帝国理工Stefan Grimm教授之殇

本周的《泰晤士高等教育》(Times Higher Education,THE)杂志上刊登了一篇报告——学者去世后帝国理工的“审核程序”(Imperial College London to ‘review procedures’ after death of academic)。这位年仅51岁的学者名叫Stefan Grimm,曾是帝国理工医学院的毒理学教授。

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